A CONNECT PLUS procura fazer o acompanhamento integral dos clientes por forma a facilitar as suas opções e decisões a nível estratégico e assim potenciar o sucesso do seu negócio.

1.1 Benefícios

• Potenciar a competitividade das empresas, minimizando a exposição ao risco;
• Identificar oportunidades para o desenvolvimento;
• Melhoria do conhecimento da realidade da empresa;
• Potenciar o acesso a recursos para suprir necessidades de curto e médio/longo prazo, com o menor custo possível;
• Melhorar a eficiência na afectação de recursos;
• Identificação de soluções antecipadas, através de um diagnóstico prévio.

1.2 Funções incluídas neste serviço

• Desenvolvimento de modelos de negócio;
• Elaboração de estudos de viabilidade;
• Relatórios e Análises de Gestão periódicos;
• Elaboração de manuais de procedimentos administrativos e contabilísticos;
• Reuniões periódicas com os responsáveis e gestores;
• Gestão Bancária:
  • Negociação bancária
  • Definição da tipologia de financiamento mais adequada;
  • Acompanhamento / Monitorização Limites Crédito;
  • Estruturações Financeiras;
  • Fontes de Financiamento Alternativas
• Apresentação de soluções que vão de encontro às necessidades das empresas e que tenham em vista a melhoria da sua performance;
• Implementação de sistemas integrados de gestão (gestão de tesouraria, gestão de contas correntes, gestão de stocks, serviços externos);
• Planeamento financeiro;
• Realização de Orçamentos de Tesouraria;
• Preparação e apresentação de pedidos de financiamento junto das Instituições Financeiras;
• Apoio na constituição de novas empresas.

As tarefas inerentes à área dos Recursos Humanos são das mais burocráticas e complexas na gestão diária de uma empresa. Por termos consciência da complexidade desta área e o quanto é essencial um apoio externo especializado, a CONNECT PLUS possui uma equipa de profissionais com uma vasta experiência, pronta a responder às necessidades específicas de cada parceiro.

2.1 Benefícios

• Utilização do sistema informático profissional de gestão de RH, denominado ConnectHR;
• Optimização de custos e de recursos;
• Cumprimento das obrigações legais e fiscais, mantendo elevados níveis de eficiência;
• Informação permanente sobre alterações à legislação laboral.

2.2 Principais Competências

• Apoio na admissão e/ou cessação de trabalhadores;
• Manutenção do cadastro de pessoal em suporte informático através do sistema ConnectHR;
• Cálculo do valor a pagar pela contratação e cessação de vínculo laboral;
• Processamento mensal de remunerações que inclui:
  • Elaboração de mapa de salários;
  • Preparação de ficheiro para pagamentos de salários;
  • Submissão e envio dos recibos de vencimento aos funcionários.
• Elaboração e envio de declarações mensais:
  • Declaração de INSS;
  • Declaração de IRPS.
• Emissão mensal de mapa resumo do processamento salarial;
• Controlo do pagamento do subsídio de férias, subsídio de natal e controlo de faltas;
• Elaboração do Plano de Férias;
• Tratamento de seguro de trabalhadores;
• Apoio jurídico laboral, na perspectiva do esclarecimento de dúvidas relativas às relações laborais;
• Gestão da situação contratual dos trabalhadores a prazo certo;
• Preparação da declaração Modelo 11.

A legislação laboral (Lei do Trabalho) vigente no país não esta regulamentada, impondo desafios na sua interpretação e implementação. Por termos consciência dessa realidade disponibilizamos aos nossos parceiros uma equipa multidisciplinar na área dos Recursos Humanos apta a responder às suas necessidades e a garantir-lhes as melhores soluções.

3.1 Benefícios

• Aconselhamento especializado por uma equipa multidisciplinar;
• Serviço de consultoria ajustado à medida do cliente com vista à optimização do plano de compensações e benefícios em vigor;
• Identificação das melhores soluções relativamente a contratações;
• Apoio na contratação e cessação de contratos;
• Enquadramento laboral.

3.2 Principais Competências

• Apoio em matérias relacionadas com Legislação Laboral (Lei do Trabalho) e Segurança Social (Código do INSS);
• Apoio laboral, na perspetiva do esclarecimento de dúvidas relativas às relações laborais;
• Gestão de carreiras profissionais e enquadramento dos níveis remuneratórios;
• Informação e assessoria relativa a apoios à contratação previstos na legislação da Segurança Social.

A transformação digital propõe uma mudança radical na maneira como as empresas operam actualmente, incorporando processos digitais para que garantam seu lugar no futuro. E isso envolve não somente tecnologia e operação, mas principalmente a transformação da maneira como a empresa pensa e encara o mercado e os consumidores.

A CONNECT PLUS, identifica, analisa e cria um roteiro para a sua estratégia e projecta a sua transformação, de acordo com os seus desafios específicos, visando criar uma experiência digital única para sua empresa e seus clientes.

Se a sua empresa quer passar por uma transformação e aproveitar as oportunidades do mundo digital, a CONNECT PLUS pode ajudar!

4.1 Estratégia Digital

As tecnologias digitais mudaram tudo: as empresas, os consumidores, os negócios, os valores. E as empresas que querem se destacar precisam de uma estratégia digital alinhada com esse novo mundo.

Os serviços de inovação e estratégia digital da CONNECT PLUS podem ajudar a sua empresa a aproveitar as oportunidades de valor que a transformação digital está proporcionando para o novo contexto global.

Se o objectivo da sua empresa é aumentar o valor das relações com seus clientes e com isso melhorar as receitas e o desempenho do seu negócio, a CONNECT PLUS é o parceiro certo para ajudar.